Työterveysyhteistyötä ohjaava asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä on juuri päivittynyt ja tulee voimaan 1.1.2027.
Päivitetty asetus siirtää vastuuta yhteistyön määrittelystä työpaikoille. Työpaikoilla on aiempaa enemmän mahdollisuuksia sopia työterveyshuollon kanssa siitä, mitä tehdään työpaikan omina toimenpiteinä esimerkiksi työkyvyn tuessa ja mitä kuuluu työterveyshuolloille.
Työnantajaa velvoittaviksi määriteltyjen terveystarkastusten joukkoa rajataan, ja aiempaa useamman tilanteen mukainen tarkastus jätetään työpaikan ja työterveyshuollon välillä sovittavaksi. Sen lisäksi työkyvyn tuki määritellään ensisijaisesti työpaikan toimenpitein toteutettavaksi.
Kun työkyvyn haaste on tilapäinen tai ratkaistavissa työpaikan omin toimin esimerkiksi työn muokkauksella, on hyvä, että työpaikka ottaa itse vastuuta työkyvyn tuen organisoinnista ja tarvittaessa pyytää työterveyshuollon apua työkyvyn rajoitteen tarkentamisessa.
Tilanne mutkistuu, kun työkyvyn tukitoimissa tarvitaan laajempaa verkostoa. Kun työkyvyn haaste ei ratkea työpaikan sisäisillä toimenpiteillä, tarvitaan jäljellä olevan työkyvyn tukemiseksi käyttöön laajempi verkosto ja usein työterveyshuolto koordinoimaan toimenpiteitä. Tästä tarvitsee jatkossa sopia työterveysyhteistyössä.
Terveydenhuollossa paras osaaminen työkyvyn tuen keinoista on juuri työterveyshuolloilla. Työkyvyttömyyden ehkäisyn kannalta on keskeistä, että työkyvyn tukitoimia hyödynnetään oikea-aikaisesti hoidon ja kuntoutuksen rinnalla niin, ettei työkyvyttömyys pitkity tarpeettomasti. Vaatii herkkyyttä tunnistaa ajoissa kohta, jossa työterveyshuollon tulisi ottaa enemmän vastuuta työkyvyn tukitoimien arvioinnista ja toteuttamisesta.
Uusi asetus painottaa paitsi yhteistä sopimista toimintasuunnitelmassa myös laadun ja vaikuttavuuden kehittämistä. Työterveyshuoltojen tulee jatkossa aiempaa paremmin perustella ja pyrkiä osoittamaan toimintansa laatu työpaikoille. Työkyky ja sen tukikeinot ovat osa monimutkaista sosiaalivakuutuksen järjestelmää, jossa yksittäisten toimenpiteiden vaikuttavuuden osoittaminen on haastavaa. Kuitenkin pyrkimys vaikuttavien toimien valintaan ja sitomiseen osaksi työpaikan omia prosesseja on hyvä ja tärkeä tavoite.
Työpaikoilla ja työterveyshuolloilla on nyt hyvä hetki alkaa pohtia yhteistä toimintaa ja mahdollisia uudelleen organisoitumisen tarpeita ennen uuden asetuksen voimaan tuloa. Työkyvyn tuki on yksi työterveysyhteistyön tärkeimpiä osa-alueita, ja muutos kannattaakin käyttää mahdollisuutena kirkastaa vastuita ja toimintatapoja.
Lisätietoa:
Lue sosiaali- ja terveysministeriön tiedote asetuksen päivittämisestä
Tiia Reho
Tiia Reho on lääketieteen tohtori, dosentti, työterveyshuollon ja terveydenhuollon erikoislääkäri. Hänellä on pitkä työkokemus sekä yksityiseltä sektorilta että kunta-alalta ja erityispätevyydet kuntoutuksesta, vakuutuslääketieteestä ja lääkärikoulutuksesta. Erityisenä kiinnostuksen kohteena Tiialla on työkyvyn edistäminen ja työkyvyttömyyden ehkäisy hyödyntäen laajasti eri verkostoja. Näin siksi, että työkyvyttömyyden ehkäisy on eri toimijoiden – työpaikan, työterveyshuollon, muun terveydenhuollon sekä sosiaalivakuutuksen – yhteistyötä ja yhteinen asia. Tiian vapaa-aika kuluu urheilun ja ulkoilun parissa.